التدريب المعملي :

لقد بدأ هذا النوع من التدريب بواسطة مجموعه من علماء السلوك في نهاية عام 1940 م وبداية عام 1950 م , بدأ كلاً من ( دوجلاس مكروجر) و ( ريتشارد بيكهارد) في تطبيق أسلوب التدريب المعملي على القطاع االصناعي في الولايات المتحده الأمريكيه منذ عام1956م
وكون ( مكروجر وجونز ) أول مجموعه إستشاريه للتطوير التنظيمي, في نفس الوقت كان كل من (شيبرد وبلاك ) يطبقون عدد من مفاهيم السلوك التطبيقي وخصوصاً التدريب المعملي أو مايسمى بتدريب الحساسيه .. على شركة (أسو ) العالمية للبترول بهدف تحسين أساليب عمل المجموعات , ونتج عن ذلك مايعرف بالشبكه الإداريه, أن هذه البرامج وغيرها كانت بداية العمليات التطويرية في المنظمات عن طريق إستخدام العلوم السلوكية التطبيقية في رفع كفاءة العاملين والمنظمات معاً والتي عرفت بالتطوير التنظيمي .